Subdirector/a de Gestión de Recursos Humanos

Funciones principales del puesto:

Dependiendo de la Dirección de Gestión y Organización Interna, la función principal del puesto es colaborar en la elaboración e implantación de la política de personal, prestando un servicio a las líneas de actividad que garantice que éstas cuenten con un equipo de profesionales con el nivel de desarrollo de las competencias adecuado a los puestos que desempeñan y al mismo con una adecuada motivación y compromiso con los objetivos de la organización.

Las actividades principales a título enunciativo son:

• Planificación, organización y desarrollo del capital humano de la Fundación.
• Dar soporte a la planificación y organización de la plantilla en función del presupuesto de la entidad en cada ejercicio.
• Tramitación de las autorizaciones de contratación y provisión de puestos de trabajo.
• Gestionar las políticas de selección e incorporación de profesionales en la Fundación.
• Implantación y seguimiento de la estrategia HRS4R de la Fundación.
• Definir y realizar seguimiento del presupuesto de la Subdirección de RRHH.
• Diseño e implantación de los procedimientos de administración de personal siendo responsable de proceso de elaboración de la nómina mensual sobre la base de los sistemas de información disponibles.
• Implantación de las políticas de Recursos Humanos de la Fundación en materia de igualdad y tiempo de trabajo.
• Detección de las necesidades formativas con los profesionales de las líneas y elaboración del Plan Anual de Formación y Desarrollo Profesionales
• Implantación y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño (objetivos y competencias).
• Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral.
•  Colaborar con la Dirección de Gestión y Organización en la implantación de las políticas de Relaciones Laborales, así como de los mecanismos que garanticen el cumplimiento de la legislación vigente.
•  Interlocución con los órganos de representación de los trabajadores.
• Asesoramiento jurídico laboral y seguimiento y coordinación de los procedimientos judiciales en la jurisdicción social.
• Coordinar el buen funcionamiento del departamento para velar por la calidad de servicio.

El puesto requiere disponibilidad para viajar dentro de Andalucía para atender reuniones que requieran presencia física con profesionales o RLT (provincias de Andalucía, principalmente Granada o Málaga) o asistencia a talleres o jornadas.

Perfil buscado:

Requisitos mínimos:

• Titulación Universitaria (Diplomatura, Licenciatura o Grado) en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Administración y Dirección de Empresas o cualquier titulación equivalente a las mismas, reconocidas u homologadas por la Administración Educativa competente.
•  Acreditar experiencia laboral durante al menos cinco años en la realización efectiva de las funciones del puesto.
• Carné de conducir (B.1)
•  Estar en posesión de la documentación reglada para su contratación laboral en España.
• Aportar la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos anteriormente indicados (títulos académicos y formativos, vida laboral o documentación acreditativa equivalente para aquellas personas que no tengan nacionalidad española y DNI/NIE).

Requisitos Valorables

• Experiencia demostrable en puestos de responsabilidad en gestión de RRHH superior al mínimo establecido. Se dará mayor valoración sobre el resto de las candidaturas a aquellas personas que acrediten mayor experiencia en puestos de responsabilidad de gestión de RRHH dentro del ámbito del Sector Público, esto es, Administración Pública y/o sus Entes Instrumentales, preferentemente en la Junta de Andalucía.
• Se valorará experiencia previa en la implantación exitosa de proyectos que hayan conllevado la mejora en el nivel de desarrollo organizativo de una entidad (la implantación de nuevos procedimientos vinculados a la gestión de RRHH, planes de formación, planes de igualdad, implantación de sistemas de gestión por competencias, implantación de sistemas retributivos o de desarrollo de personas).
• MBA o Máster/Curso Experto o Postgrado en Dirección y Gestión de RRHH (de al menos 500 horas lectivas).
• Estar en posesión del título de Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales
•  Conocimientos y experiencia en el ámbito de la contratación de recursos humanos para la investigación.
•  Manejo de software específicos de administración de personal, preferentemente en EPSILON CASTILLA.
• Ofimática avanzada (Word, Excel, Access, Project, PowerPoint).
•  Nivel de inglés: Se valorará nivel de inglés igual o superior al nivel B2, según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCREL) o similar.

Buscamos una persona:

• Con visión global y ejecutiva en la toma de decisiones.
•  Riguroso/a.
•  Con marcada vocación de servicio al resto de áreas de la empresa y su entorno.
• Habituado/a a la gestión del cambio.